Конфликт между подчиненным и работодателем рождают индивидуальные трудовые конфликты. Происходит это достаточно часто, а компромисс достигается крайне редко. Фундаментом таких конфликтов всегда выступает финансовая составляющая и открытое нарушение трудового кодекса или индивидуального контракта.
Почти вся исковая давность по трудовым спорам в сфере трудового права контролируется ст. 392 ТК РФ. Предмет же ее обычно имеет две точки зрения: того, кто нанимает и того, кого нанимают. Это аргументировано огромной разницей в сущности деятельности каждого из них.
Для работников
Согласно ТК РФ, сотрудники имеют больше «свободы», что вследствие несет практическое применение в каждом судебном процессе. Вдобавок стоит учитывать тот факт, что приостановление искового периода при попытках обеих сторон решить проблему в досудебном порядке не произойдет.
По невыплате заработной платы
Когда в 2016 году был принят ФЗ-272, то срок в делах об отсутствии выплат заработной платы повысился вплоть до 12 месяцев. Под его началом принято считать тот календарный день, обозначенный работодателем как дату выплаты. Однако стоит брать во внимание отсутствие у закона обратной силы. Исковая давность, сроком до 3-х месяцев, распространяется на все задержки, что произошли до принятия ФЗ.
Вышеупомянутый Федеральный закон установил определенную сумму штрафа для нанимателя в ситуациях, когда им не соблюдается срок выплат:
«…неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений…влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц…».
В ситуациях же, при которых бухгалтерия де-юре оплату провела, но нанятый работник де-факто ничего не получил по причине отсутствия у компании финансовых средств – срок искового периода и взыскание зарплаты отсчитывается исключительно со дня сокращения работника. Подобный «алгоритм» точно так же работает с премиями, а регулирует этот процесс пункт 56 Постановления ВС РФ №2.
Оплата за работу в праздник
[attention type=red]Важно! В случае подачи иска о компенсации за работу в выходные или праздничные дни, применяется правило такое же, как при исках о зарплате. Связано это с тем, что премиальные являются ее составной частью.[/attention]
Начисление отпускных
Когда дело касается восстановления средств при неиспользованном отпуске, судами ранее производилось взыскание исключительно при подаче иска сотрудником в срок, равный 21 месяцу. Отсчитывается он только через год после пропущенного отпуска. Причиной тому было формирование срока из 18-ти месяцев, согласно ст. 9 Конвенции №123 и базовому сроку давности в 3 месяца. Вследствие введения срока давности в продолжительность 1 года – срок увеличивается до 30-ти месяцев.
По дисциплинарным наказаниям
Трехмесячный срок искового периода сохраняется не только для выплаты сверхурочных, но и для споров, что затрагивают:
- дисциплинарные взыскания (требуется установление факта);
- незаконный перевод на другое место работы;
- иски, связанные с отсутствием спец. оценки.
Сюда относятся всевозможные специфические разногласия. Приведенные выше являются лишь основными из них.
Оспаривание действий работодателя
Обжаловать деятельность работодателя по договорам найма и его санкций в судебном порядке по Трудовому кодексу можно не позднее трех месяцев, если отсутствовала экспертиза трудовой инспекции. В случае же, когда она была, то срок сокращается вплоть до десяти дней. Решение комиссии предоставляется лично работнику в течение трех дней.
Отказ в приёме на работу
Российское законодательство регулирует ситуации отказа в приеме на работу крайне смутно. Связано это с тем, что у потерпевшего нет статуса сотрудника предприятия. Однако Постановление Пленума ВС РФ №2 косвенно регулирует этот вопрос, ведь в соответствии ст. 381 и 391 ТК РФ индивидуальный трудовой спор может существовать даже с учетом отсутствия наличия у потерпевшего статуса сотрудника. Такие дела входят в компетенцию мирового суда, а исковой период при этом составляет 12 месяцев.
Перевод на другую работу
Нужно сразу отметить, что вопросы перевода и отказ приема на другую работу тесно связаны. Практика показывает, что процесс перевода состоит из двух этапов: увольнение с нынешнего места работы и оформление договора на новом. Проблему здесь составляет то, что при расторжении одного трудового договора – другой заключается не всегда. Возвращение же на прежнее рабочее место или обжалование увольнения (де-юре) срок не позволяет. Потому как он составляет 1 месяц. С одной правовой точки зрения отказать при подобной «схеме» перевода или смены рабочего места нельзя. Это говорит ст. 64 ТК РФ:
[attention type=yellow]Внимание! «Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме в порядке перевода от другого работодателя…».[/attention]
С другой правовой точки зрения такое приглашение не содержит в себе обязательства заключения трудового договора.
Опираясь исключительно на судебную практику есть возможность утверждать – срок исковой давности в таких случаях составляет до 3-4 месяцев. Юристы и судьи также рекомендуют заключать трудовой договор при переводе с работодателем за некоторое время до увольнения с основной работы.
Формулировка причины увольнения
Для того, чтобы нагляднее объяснить срок давности по этому случаю, обратимся за примером:
Допустим, что человека уволили, указав в причине «воровство». Человек подал на это в суд и доказал свою невиновность, однако решение суда было принято через 3 года после увольнения. Следовательно, все исковые сроки просрочены, а на бывшем работнике осталось клеймо вора.
Отталкиваясь от вышесказанного стоит обратить внимание на уже знакомое Постановление №2, где в пункте 3 сказано:
«Заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок…о разрешении иного индивидуального трудового спора — в трехмесячный срок…».
Следовательно, конкретно ситуацию, где неправильно сформулирована причина увольнения, законодательство не решает. Делает оно это исключительно косвенно.
Добиться действующего искового периода в подобных случаях можно только при прошении на его восстановление.
Прошение это потребует от истца объяснения посредством предоставления в суд уважительной причины пропуска.
В случае, когда суд удовлетворяют все вышеуказанные требования – он дает истцу право на подачу иска о неверной формулировке в течение 3-4 месяцев.
Дата увольнения
Срок исковой давности в случае незаконного увольнения составляет 1 месяц со дня выдачи сотруднику трудовой книжки или приказа об увольнении (его копии). Регулируется положение, как обычно, ст. 392 ТК РФ. В случае попыток работником уклониться от получения документов, то работодатель составляет соответствующий иск. Делать это нужно в присутствии свидетелей, иначе суд отклонит иск. Течение начинается согласно дате, когда сотрудник начал уклоняться от уплаты.
Восстановление на работе
Срок исковой давности применяется только в случае официального трудоустройства. Он составляет три месяца со дня увольнения, однако суд также учитывает причину увольнения. Если сокращение произошло вследствие прогулов, то суд отклоняет подобное требование. Право на восстановление в должности получают только те сотрудники, что были уволены неправомерно.
Защита персональных данных
Прежде всего необходимо отметить, что разглашение работодателем персональных данных уголовно наказуемо. Вопрос этот регулируется ст. 137 УК РФ, а срок давности, в течение которого можно подать в суд, имеет продолжительность в 2 года.
[attention type=green]Справка. Ответственность делится в зависимости от нанесенного урона, который может относится к частной жизни либо к личной тайне. Эти классификации разные и за некоторые может быть предусмотрен штраф, а за некоторые – уголовная ответственность.[/attention]
Срок исковой давности для работодателя о возмещении работником ущерба
Работодатель, в случае нанесения сотрудником ущерба его имуществу, может подать на него иск в течение года.
Однако стоит учитывать, что отсчитываться этот срок начинает только с даты последней инвентаризации. Если работодатель пропустит исковой период, то суд в соответствии со ст. 199 ГК РФ в праве отказать в иске.
Если же сотрудник начал выплачивать долг и впоследствии перестал это делать, то срок отсчитывается с того момент, когда перестали поступать выплаты. Обосновано это тем, что предприятию наносится ущерб.
Последствия истечения срока исковой давности
Тот факт, что законом однозначно этот вопрос решен, никаких сомнений не вызывает. Если выясняется, что у истца просрочен исковой срок, то иск отклоняется. Тем не менее среди правоведов ведутся споры касательно этого запрета. Ведь само право подачи иска представляет собой субъективное право. Прекращает ли судебный запрет его существование? Нет. Несмотря на то, что оно не может быть реализовано, у истца оно остается.
Если говорить об имуществе, то в случае денег должник оставит свои средства при себе, а все долги будут списаны. Если говорить о вещах, то здесь у настоящего владельца возникает право собственности согласно ст. 234 ГК.
Во внимание необходимо брать также пресекательные сроки. Это подразумевает, что у кредитора может появиться право фактического владельца имущества к наследникам заемщикам.
Срок в течение шести месяцев доступен сразу после открытия наследства. В итоге происходит приостановление субъективного права и возникновение права владельца по факту.
Уважительные причины пропуска срока исковой давности
Главное, что стоит учесть, – проблемы должны иметь непосредственную связь с личностью истца. В ст.205 ГК РФ хоть и приведен примерный перечень проблем, рассмотреть возможные причины стоит шире.
Заболевания как таковые не являются допустимой уважительной причиной. Таковым это может только если присутствует невозможность двигаться или покинуть какое-либо место.
Если человек болел обычной болезнью, то это судом в список уважительных причин не входит. Состояние беспомощности и вовсе связывают с невозможностью лица отвечать за свои поступки (не путать с недееспособностью). Оно может наступить вследствие гипноза, употребления наркотиков и психологических травм.
Если отнести к таким причинам еще и семейные обстоятельства, где в этой роли может выступать уход за больным родственником или его смерть. Также суд принимает в виде уважительной причины неумение разговаривать на русском языке, несмотря на то, что допускается пригласить переводчика.
[attention type=red]Важно! В список личных причин входит проживание в отдаленной области либо пребывание в местах лишения свободы. Если от истца не зависит его местоположение и он находится не по месту прописки, то это также считается за уважительную причину.[/attention]
Восстановление пропущенного срока
Уважительные причины учитываются только в том случае, если они действовали в течение последнего полугода или во время искового периода. Если это не так, то суд отказывает в восстановлении вне зависимости от статуса истца (юридическое лицо, индивидуальный предприниматель).
В случае, если все условия соблюдены, то истцу нужно оформить в суд заявление. В нем должно быть указана вся информация о том, когда ему стало известно о том, что право нарушено, наличие уважительных причин и копии всех базовых документов. Это заключения из больницы, справки и т.д.
[attention type=green]Судебная практика, связанная с трудовым законодательством, чаще всего имеет в своем подчинении смежные области и не ограничивается одним только трудовым кодексом. Судебная практика также показывает, что не в состоянии решить некоторые спорные ситуации. Если таковые существует, то решить проблему в досудебном порядке будет рациональным решением для обеих сторон.[/attention]
