Кто может написать заявление на декретный отпуск для мамы или папы

Как пораньше уйти в декретный отпуск. Период беременности и родов накладывает свой отпечаток на физическое и эмоциональное состояние будущей мамы. Именно поэтому на такой промежуток времени работающим женщинам предлагается период, именуемый «декретом».

В этот момент женщина может расслабиться, забыть о своих должностных обязанностях и полностью посвятить себя ожиданию встречи с малышом. Если вы находитесь в радостном ожидании, но не имеете понятия о сроках, во сколько правильно и на каком месяце выгодно уходить, сколько дней обязан дать директор, о нюансах и деталях предоставление декретного отпуска, то эта статья станет для вас руководством к действию.

Отпуск по беременности и родам и по уходу за ребёнком

Не стоит путать между собой период отдыха по беременности и родам, который называют декретом, и по уходу за ребенком, который продолжается до момента достижения малышом от полутора до трех лет. Это совсем разные периоды. А по окончанию одного из них наступает второй.

Если в декрет выходят еще до момента появления ребенка на свет, то вот в отпуск по уходу за малышом можно уйти только спустя 70 дней после родов. Кстати, уйти в такой отпуск может папа и другие близкие родственники.

У этих двух периодов разная продолжительность, разные сроки наступления, а также, совсем различные друг от друга условия пребывания.

На каком сроке уходят

В соответствии с трудовым законодательством, женщина уходит в отпуск на сроке в 30 недель. Когда можно уйти говорит статья 123 Трудового кодекса РФ. Именно в этот момент нужно идти за декретным больничным к своему врачу гинекологу.

Но в некоторых отдельных ситуациях, появляются совсем иные сроки.

В 27 недель уходят в декрет мамы, которые проживают на потенциально опасных территориях, к примеру, вблизи Чернобыльской АЭС.
Если молодая мама ожидает прибавление в виде двух и более детей, то она отправляется в отпуск на две недели раньше, то есть в 28 недель.
В случае, если по той или иной причине у женщины были спровоцированы преждевременные роды на сроке от 22 до 30 недель, то она выходит в декрет со дня родов.

[attention type=red]Важно! Лечащий, наблюдающий врач-гинеколог не имеет полномочий на открытие больничного датой позднее, чем наступление 30 недели беременности. Больничный женщина получает именно в этот момент, но только за ней остается право ухода в декретный отпуск, намного позднее положенного срока. О такой возможности работница должна указать в своем заявлении.[/attention]

Сколько длится

Длительность пребывания в декретном отпуске в соответствии со статьей 7 Федерального закона 81-ФЗ варьируется в зависимости от отдельных индивидуальных случаев. Количество дней, проведенных в декрете, будет зависеть не только от особенностей работы женщины, но и от места проживания, протекания самой беременности, а также от количества детей.

Сам по себе отпуск можно разбить на два периода. Это момент до родов, когда начинается время активной подготовки к появлению малыша, и период после родов. И количество дней на каждый из этих периодов будет насчитываться гинекологом в соответствии с предполагаемой датой рождения.

В случае, если малыш появится на свет раньше, женщина всё равно получает суммарное количество дней, которое ей было отведено декретным отпуском.

Давайте рассмотрим условия и длительность декрета в днях в зависимости от сложившейся ситуации.

Условия протекания	До родов (дней)	После (дней)	Суммарно
Обычное	70	70	140
Проживание в потенциально опасных зонах	90	70	160
Осложненные роды	70	86	156
Преждевременные роды	0	156	156
Многоплодная	84	110	195

Как оформить

Заявление

Заявление – это важнейший документ, который оформляется для того, чтобы оповестить работодателя о необходимости выхода женщины на отдых. Рождение малыша предполагает, что такое заявление будет составляться на сроке в 30 недель.

Документ составляется на листе формата А4. Желательно, чтобы он был составлен компьютерным шрифтом. Допускается составление документа от руки, однако почерк должен быть читаемым и аккуратным. Не существует единого формата такого акта, установленного на государственном уровне.

Однако, если в организации есть образец такого заявления, обязательно воспользуйтесь им.

В правой части документа указывается должность руководителя, наименование организации, а также инициалы возглавляющего лица.
Ниже устанавливается должность женщины в положении, инициалы.
В середине строки указывается слово «заявление».
Ниже следует прошение о предоставлении отпуска в связи наступившей беременностью и ожидаемыми родами.
Устанавливается дата начала и окончания декретного отпуска.
Не забывайте о необходимости указать желание получить выплаты в виде пособий в связи с беременностью и родами.
Не лишним будет потребовать единовременное пособие в связи с постановкой на медицинский учет в ранние сроки.
Ниже, при необходимости, устанавливается возможность перечисления денежных средств на счёт или банковскую карту.
Если по вашему обращению есть приложения, то обязательно перечислите их.
Ниже поставьте дату составления документа, а также подпись с расшифровкой.

Если в вашей организации есть не только руководитель, но и действующая канцелярия, Составьте документ сразу в двух экземплярах.

Приказ

[attention type=yellow]Внимание! Приказ — это локальный нормативный акт, который создается руководителем организации, с целью оповестить граждан о важном принятом решении. Унифицированная форма приказа Т-6. Она давно используется на территории Российской Федерации.[/attention]

С приказом женщина знакомится под роспись. Для составления такого документа на руках у женщины должен быть лист нетрудоспособности, который был получен от врача гинеколога.

Составляется документ на листе формата А4. Документ составляется в соответствии со статьей 255 Трудового кодекса.

В верхней части указывается наименование организации, ее реквизиты.
Устанавливается номер документа и дата составления.
В центре строки слово «приказ».
Отпуск предоставляется работнице, осуществляющей свою деятельность в структурном подразделении на конкретной должности.
Устанавливается период предоставления декрета.
Указывается общее количество дней декрета.
Ставится подпись с расшифровкой руководителя организации.
После того, как работник ознакомится с приказом, он должен оставить свою подпись.

Декретный больничный лист

Больничный лист — это важный документ, который устанавливает право женщины на получение пособия. Больничный лист выдает только лечащий врач гинеколог, у которого вы наблюдаетесь с момента постановки на учёт.

Больничный лист выдается на специальном бланке. Бланк характеризуется высоким уровнем защиты. Он подразумевает работу как с печатными устройствами, так и заполнение от руки. При заполнении такого документа врач-гинеколог оставляет необходимые записи только в специально отведенных для этого ячейках. Незаполненные ячейки оставлять нельзя, ставится прочерк.

Нельзя выходить за границы пустых полей. Можно осуществлять заполнение только синей и черной пастой. Если была допущена ошибка, то бланк заменяется на новый. Выдается такой документ в момент достижения женщиной 30-ой недели беременности, а при многоплодной беременности в 28 недель.

Оплата

Все женщины, официально осуществляющие свою трудовую деятельность, имеют право рассчитывать на получение пособий. Все виды выплат делят на несколько категорий, с которыми следует ознакомиться заранее.

Пособие

Этот вид денежных выплат устанавливается работодателем. Относят к разовым видам перечислений. Основное направление такого пособия – это компенсация зарплаты в момент нахождения в декретном отпуске до момента родов. Такой отпуск будет оплачен женщине за счёт средств, которые имеются в резерве фонда соцстрахования.

Предоставляются такие денежные средства не позже наступления 6 календарных месяцев с момента окончания самого времени отдыха по беременности и родам. Если вы являетесь индивидуальным предпринимателем, то такие выплаты сможете получать в случае, если имеет место заранее заключённый договор добровольного соцстрахования.

[attention type=green]Справка. Денежные средства начисляются с 30 недели. Но только с условием, что к этому моменту женщина уже получила листок временной нетрудоспособности, и оформила соответствующее заявление. С момента подачи заявления в бухгалтерию даётся ровно 10 суток на расчёт выплат, а также перечисление их на карту заработной платы.[/attention]

Однако если женщине был выдан лист нетрудоспособности, но при этом, она почему-то продолжила работать, то такие выплаты будут утеряны. Это будет связано с наличием огромного страхового риска потери заработка в случае наличия временной нетрудоспособности. Раз продолжается работа, значит, продолжает выплачиваться заработная плата. При этом, страховой случай сам по себе отсутствует.

Пособие при рождении ребенка

Такая выплата уже носит характер единовременной. Выплачивается до момента наступления вашему чаду 3-х месяцев. В 2018 году величина такого пособия составила 16350 руб. При этом, сумма никак не зависит от материального состояния родителей. Денежные средства можно получить по месту работы, однако для этого нужно иметь на руках справку из органов ЗАГСа, подтверждающую факт рождения ребенка.

После подачи вами заявления на перечисление, ожидать денежные средства стоит в течение 10-30 календарных дней.

Помимо единовременного пособия, женщина получает и пособие по уходу за ребенком до момента достижения малышом возраста полтора года.

Ежемесячное пособие начинает начисляться с момента, когда начинает действовать отпуск по уходу за малышом. Помимо матери получать такие отчисления могут и другие члены семьи, если они возложили на себя обязанности по воспитанию ребёнка.

Выплаты будут производиться, если мама сидит дома, однако если она осуществляет трудовую функцию в рамках неполного рабочего графика, денежные средства не будут отправлены. Сам по себе размер таких выплат составит около 40% от вашего бывшего среднего месячного заработка. При этом, максимальный размер не должен превышать 24000 руб., а минимальный должен быть не ниже, чем МРОТ.

Можно ли уйти раньше или позже

Ранний уход может быть спровоцирован состоянием здоровья, или же наличием многоплодной беременности. Ранний выход в отпуск возможен только с одобрения врача, и составления им больничного листа. Самовольно это сделать невозможно.

Однако некоторые сотрудницы идут на хитрость, и перед наступлением декретного отпуска используют свой обычный отдых, а возвращаются сразу в декрет.

Несмотря на то, что вам будет разрешено выйти в декрет по факту наступления 30 недели, если вы продолжите осуществлять свою трудовую функцию, то, к сожалению, все привилегии в отношении вас будут аннулированы.

Можно ли не уходить

Мама может отказаться от выхода в декретный отпуск. Но, к сожалению, она автоматически теряет право на получение пособий. Женщина будет вынуждена работать на своей должности в привычном режиме, при этом без каких-либо поблажек.

[attention type=red]Важно! Есть отличный выход из такой ситуации. Если есть возможность оформить декрет на работе у мужа, бабушки или дедушки, то вы можете оставить ребенка с одним из своих родственников без ущерба собственной карьере.[/attention]

Временного работника и совместителя

Законодательство Российской Федерации запрещает расторгать трудовые договора с беременными женщинами, при этом, неважно, что сотрудница была на должности временно. Вас должны отправить в декретный отпуск, после чего в отдых по уходу за малышом. По окончанию этого срока вы должны будете явиться в организацию и написать заявление на увольнение.

Совместительство — это осуществление своей трудовой функции на два или более рабочих места. Женщина имеет право рассчитывать на выплаты по беременности и родам на всех местах работы, где она осуществляла трудовую функцию по договорам. А вот получение денежных средств во время отпуска по уходу за малышом не предусмотрено. Такие выплаты будут производиться только лишь по одному месту работы. По какому именно? Должна решить сама работница.

Может ли уйти мужчина

В российской трудовой практике известны случаи, когда в отпуск уходил папа. Такая возможность регламентирована статьей 256 Трудового кодекса. Отец ребенка уходит в декрет в случае, если у мамы ухудшилось психологическое состояние, появились иные проблемы.

Отец должен составить заявление по своему месту работы. По факту рассмотрения работодатель примет решение о предоставлении или отказе. Несмотря на то, что мужчина не принимает участия в процессе родов, он может нести обязанности по воспитанию, содержанию, кормлению ребенка, а значит, может полноправно пребывать в декретном отпуске.

Заключение

[attention type=red]Важно! Оформление декрета начинается в кабинете врача и заканчивается кабинетом вашего руководителя. Во всей этой процедуре важное правило — это соблюдение сроков. Ведь только в случае, если вы будете делать все своевременно, сможете рассчитывать на лояльное отношение руководителя, а также, получите приятные бонусы в виде быстрого перечисления пособий.[/attention]

Post Views: 121