Обязательна ли отработка в течение двух недель при увольнении

Обязательная отработка при увольнении на испытательном сроке заставляет задаваться вопросами и начальство, и сотрудников. Везде есть свои тонкости и нюансы, с которыми тяжело разобраться. Восьмидесятая статья Трудового Кодекса Российской Федерации помогает в решении всех вопросов, в том числе и как считать отпуск с последующим увольнением.

Если работник подаётся заявление об увольнении, несмотря на это, он будет числиться штатным сотрудником ещё четырнадцать дней. Календарные или рабочие дни даются работодателю, чтобы найти замену служащему.

Обязательна или нет

Увольнение это расторжение профессиональных отношений между начальством и подчинённым, которое происходит по нескольким причинами (по трудовому праву):

по обоюдному согласию всех сторон (статья семьдесят восемь ФЗ-№197);
по собственному желанию (статья восемьдесят ФЗ-№197);
по желанию работодателя (статья семьдесят семь ФЗ-№197).

В том случае, если замена не происходит, наниматель не может держать своего служащего больше установленного срока, не считая больничный.

На четырнадцатый день бывшему работнику выдаются все необходимые документы:

трудовая книга;
расчётная за последний рабочий месяц;
приказ об увольнении (копия).

Трудовой кодекс об увольнении без отработки

Восьмидесятая статья трудового кодекса Российской Федерации гласит: работнику необходимо уведомить начальство заранее. Этот срок составляет две недели. Также отработка происходит в течение четырнадцати календарных дней, а не рабочих. То есть в эти две недели входят и выходные, и праздники.

Кто может уволиться

Несмотря на то, что срок отработки фиксированный, есть категории людей, которые могут уволиться и не работать.

1. Если человек поступает учебное заведение: форма обучение и тип заведения не важны. Главное, работник должен привести официальную справку с печатью, которая подтверждала бы его статус.

2. Выход на пенсию ( как досрочный, так и по возрасту). Досрочным выходом на пенсию могут воспользоваться:

женщины, у которых пять и более детей (до восьми лет);
инвалиды;
карлики, лилипуты;
люди, которые постоянно проживали в РКС;
люди, которые имею северный стаж.

3. Если работодатель нарушил права своего подчинённого.

4. При тяжелой болезни, которая мешает трудовому процессу.

Если хотя бы одна из перечисленных причин соблюдается, то начальник должен отдать работник все необходимые документы сразу же или в день, когда попросить сам сотрудник.

Часто работодатель идёт навстречу следующим категориям людей:

беременным;
людям, которые переезжают;
людям, болезнь которых препятствует эффективности;
многодетным родителям;
призывникам;
людям, которые должны ухаживать за родственником-инвалидом.

Отработки нет и в том случае, если работодатель сам увольняет сотрудника по следующим причинам (по восемьдесят первой статье трудового кодекса Российской Федерации):

многочисленные прогулы;
многочисленные проступки и игнорирование взысканий;
распитие алкоголя в офисе и так далее;
нанесение ущерба рабочему месту и предприятию.

[attention type=red]Важно! Работник и работодатель могут также и договориться. Если обе стороны согласны на увольнение без отработки, то сотруднику сразу же выдаются все документы.[/attention]

Когда период длится не две недели

У некоторых работников отработка длится далеко не четырнадцать дней:

у сезонных — три дня;
временные (отработали два месяца и меньше) — три дня;
стажёры — три дня;
генеральный директор — 30 дней.

Особенности увольнения пенсионера

Особенностью отсутствия отработок пенсионера является то, что он, уходя, не увольняется, а получает право на особое обеспечение государством. Законодательство не устанавливает срок между правами на пенсионные отчисления и увольнением по своей инициативе.

Когда пенсионер пишет заявление об увольнении, то автоматически уходит на пенсию, то есть не может работать, он не дееспособен, а значит и не будет ходить на отработку. Начальство не имеется право даже назначать пенсионеру её сроки.

Образец заявления

Главное условие, как написать — собственноручность. Работник должен записывать всю информацию от своей руки. Заявление должно содержать в себе обязательную информацию:

шапку, в которой указывается имя самого работника и имя работодателя, кому, собственно, заявление и пишется. Все дополнительные данные о сотруднике и начальнике также пишутся в шапке. Она находится в правом верхнем углу;
указывается наименование самого заявления: «Заявление об увольнении»;
начните заявление со слов: «Прошу уволить меня по собственному желанию», указав причину ухода с должности, которая и позволит не ходить на отработку;
укажите дату написания заявления;
поставьте свою подпись.

Трудовой кодекс Российской Федерации не имеет особенных требований к заполнению заявления об увольнении без отработки, но, несмотря на это, все вышеперечисленные пункты следует соблюдать, дабы избежать каких-либо непониманий или же разногласий с начальством и вышестоящими личностями.

Пример заполнения заявления:

Обязательные пункты

Трудовой кодекс Российской Федерации также не предусматривает определенной формы соглашения об увольнении и его заполнения, однако оно в любом случае, как и заявление, должно содержать необходимые пункты. Они соблюдаются работодателем:

шапка: укажите все данные о предприятии (его название/номер и так далее), все данные о договоре найма (дата его подписания/номер и так далее), город/посёлок, в котором находится офис и дата, когда соглашение составляется;
укажите в основной части все данные о работнике и работодателе: их имена, фамилии, отчества, должности;
в заключительной части укажите, к какому выводу пришли, достигли ли соглашения. Также здесь указываются данные об отпусках сотрудника и выплатах, которые должен ещё должно отдать начальство;
укажите, что ни работник, ни подчинённый всем удовлетворены.

[attention type=yellow]Внимание! Создаются два идентичных документа, оба подписываются и работником, и начальством. И оба соглашения об увольнении имеют полную юридическую силу.[/attention]

Процедура увольнения по собственному желанию

У процедуры увольнения по собственному желанию есть несколько этапов и шагов, которым нужно следовать.

Работник приходит к своему начальству, предварительно написав заявление об увольнении по собственному желанию. Сотрудник, если у него нет никаких веских оснований увольняться без отработки, должен понимать, что работа прекратится лишь через четырнадцать дней.
После утверждения и принятия заявления об увольнении работодатель издаёт приказ, в котором и увольняет работника. Согласно трудовому кодексу Российской Федерации, этот документ должен быть составлен по строго установленной форме (она указана в статье номер семьдесят семь). Это форма номер Т-8.
Оформление дополнительных справок и документов. Например, о выплатах и отчислениях за два последних года. Все эти документы выдаются в последний рабочий день вместе с трудовой книжкой сотрудника. Составляются они по особой форме. Если же что-то не так, то работник может попросить замену справок, поскольку это очень важно.
Вносятся все данные в личную карту (причина увольнения и так далее).
Оформление записки-расчёта. Это происходит в бухгалтерии.
Работнику бухгалтер выдаёт соответствующую оплату за отпуск, который не использовался, а также за отработанное время, которое не оплачивалось ранее.

Если в день, когда сотрудник увольняется, он не работает, то бухгалтер обязан отдать ему на следующий день после того, как он потребует зарплату. В случае задержки он получает выговор.

Заполняется трудовая книга и отдаётся работнику. Указывается время, которое сотрудник проработал в компании, причина его ухода и дата самого увольнения.

Выдать сотруднику вторые экземпляры всех документов (заявление об увольнение и соглашение). Также работодатель может выдать копии, но обязательно заверенные нотариусом. В последнее время некоторые сотрудники запрашивают документы в электронном формате, тогда необходима квалифицированная электронная печать и онлайн-заверение (статья восемьдесят один трудового кодекса Российской Федерации).

Плюсы и минусы

Недостатки:

1. Часто работник, увольняясь по собственному желанию, знает, куда он устроится на работу в дальнейшем. Иногда работодатели в других местах требуют немедленно приступить к работе. Однако двухнедельная отработка в предыдущем месте всё затрудняет и держит сотрудника. Конечно, этот минус можно избежать, если договориться с нынешним начальством, но бывает это крайне редко, поскольку сразу же заменить работника вряд ли удастся.

2. Если увольнение было по согласию двух сторон, то его отработка часто не оплачивается. Поэтому сотрудник терпит убытки.

[attention type=green]Справка. Однако и этого можно избежать, требуется лишь заранее (ещё при устройстве на работу) обговорить и решить данный вопрос, прописав всё в контракте.[/attention]

3. Поскольку сотрудник должен работать в течение двух календарных, а не рабочих недель, то это заметно затруднит поиски нового сотрудника. Если работник уволится перед праздниками, то начальство вряд ли сможет найти ему замену, так как все будут заняты домашними делами.

Преимущества:

1. Отработка помогает работодателю чётко сориентироваться и приступить к поиску нового сотрудника. Поскольку сделать это не так уж и просто, у него будет целых две недели, за которые вполне возможно найти замену и не потерпеть множество убытков.

2. Отработка происходит в течение четырнадцати календарных дней, а не рабочих. Поэтому, уволившись во время, например, майских праздников, сотрудник проработает из двух недель меньше половины. Для него это весьма просто и удобно.

3. Что для сотрудника минус, то для работодателя плюс. Если в трудовом договоре не было прописано заранее: будет ли оплачиваться отработка, то начальство может вполне спокойно и законно не оплачиваться своему бывшему сотруднику эти четырнадцать рабочих дней. Он не потерпит абсолютно никаких убытков.

[attention type=red]Важно! Во время отработки сотрудник, если он уволился по собственному желанию, может передумать уходить в новое место. Все эти четырнадцать дней у него есть возможность забрать обратно заявление и остаться на прежнем месте работы. Если сотрудник изначально был не уверен в своём выборе, то именно отработка поможет ему определиться. Начальство не может отказать работнику и обязано отдать заявление.[/attention]

Post Views: 104