Бесплатная юридическая консультация
Москва и область (круглосуточно)
+7 (499) 703-35-33 доб. 755
Санкт-Петербург и область (круглосуточно)
+7 (812) 309-06-71 доб. 409

Как рассчитывается максимальное и минимальное пособие по беременности и родам

фото 2
Болеть не любят. Но одно событие, которое сопровождается выдачей листа временной нетрудоспособности, ожидается обычно с радостью. Это рождение ребенка. Больничный по беременности и родам: когда выдается, как рассчитать, когда выплачивается, как начисляется работникам по совместительству, как заполнять декларацию НДФЛ, работа на больничном — начисляются ли налоги на второй период и на что обратить внимание – об этом в статье. Читайте продолжение.

Больничный лист по беременности и родам

Период, когда человек какое-то время не может выполнять работать по причинам физиологического характера, считается временной нетрудоспособностью. Временная нетрудоспособность оформляется специальным документом – больничным листом. фото 6 Больничный по беременности и родам является особым случаем временной нетрудоспособности. Основные правила и процедуры установлены статьей 255 Трудового кодекса Российской Федерации и федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Зачем нужен больничный лист по беременности и родам:
  • чтобы оформить пособие,
  • чтобы подтвердить уважительность причины отсутствия на работе.
Документ оформляет организация, где наблюдается женщина (поликлиника, больница), выдает на руки беременной для представления работодателю. Пособие выплачивает организация, где беременная работает. Если работодатель прекратил деятельность к моменту срока выплаты, либо у него отсутствуют денежные средства для таких операций, а также в некоторых других специальных случаев деньги можно получить с помощью органа социального страхования по месту жительства.

Кто имеет право

Больничный по беременности и родам выписывают:
  • женщинам, ожидающим ребенка, в преддверии родов и на восстановительный период;
  • женщинам, усыновившим ребенка. В этом случае положение усыновителя аналогично положению родившей женщины.
Важно! Документ оформляют на заранее установленный период до рождения ребенка. Впоследствии срок может корректироваться, если возникают соответствующие обстоятельства.
Право на пособие по беременности и родам имеют:
  • женщины, в отношении которых выплачиваются взносы на обязательное социальное страхование (работающие по трудовому договору) — самая большая категория;
  • не трудоустроенные с некоторыми особенностями;
  • обучающиеся в учебных заведениях (очно);
  • военнослужащие-контрактники.
Для назначения и выплаты пособия необходимо, чтобы женщина заявила и предоставила необходимые бумаги в срок не более шести месяцев после отпуска по беременности и родам.

Документы для получения пособия

Хотите оформить и получить пособие по временной нетрудоспособности без проблем? 1. Оформите и предоставьте работодателю больничный лист. Документ выписывает акушер-гинеколог, если его нет – врач общей практики, на специальном защищенном бланке, заверяет печатью и штампом лечебного учреждения. 2. Напишите и предоставьте работодателю заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам, приложите его к больничному в оригинале. фото 1Обычно лист временной нетрудоспособности и заявление сдают в отдел кадров или бухгалтерию. Работник имеет право подать заявление на отпуск после даты, с которой выписан лист временной нетрудоспособности или на период меньше, чем предусмотрено. Организация должна принять такое заявление, предоставить отпуск и организовать выплату пособия, с уменьшением соответствующего времени предоставления отпуска и расчета пособия. На основании представленных документов работодатель готовит, подписывает и знакомит заявителя с приказом о предоставлении отпуска по беременности и родам. Приказ составляется по унифицированной форме N Т-6 или по образцу, разработанному и утвержденному организацией самостоятельно. 3. Представьте справку о среднем заработке с прежних мест работы. Если работник работает в организации короткое время (менее 2 лет,) необходимо представить справку о доходах за последние два года работы или её копию. Копию документа нужно заверять. Этой процедуры не избежать, поскольку пособие исчисляется в сумме 100% средней заработной платы за последние 2 года работы. И организации нужны соответствующие сведения для расчетов. Когда такую справку представить невозможно, к примеру, в связи с ликвидацией, сведения запрашивает в территориальном пенсионном фонде организация, оформляющая выплату пособия. Но для этого необходимо, чтобы поступило заявление работника с указанием причин невозможности получения и предоставления сведений. Внимание! Обычная ситуация — одно место работы беременной, соответственно, куда обращаться за выплатой с заявлением вопроса не возникает.
Особые случаи требуют пояснений:
  • Работа в нескольких компаниях и за последние 2 года без места работы без изменения места. В таком случае выплаты производит каждый из работодателей.
  • Работа в нескольких компаниях и за последние 2 года трудоустройство в других компаниях или компании. В этом случае выплаты производит работодатель по одному из последних мест работы. Выбирать, к кому обращаться, должен сам работник.
  • Работа в нескольких компаниях и за последние 2 года трудоустройство и в этих и других компаниях. В этом случае существует альтернатива: можно обращаться за выплатами как к одному из работодателей, так и к каждому из них.
Если при работе в нескольких организациях, работник обращается за выплатой в одну из них, нужно оформить справки, что пособие не выплачивалось, в остальных местах трудоустройства.

Как оплачивается

Срок произведения выплат – срок выплаты заработной платы, который следует за периодом начисления. Расчет пособия должен производиться в срок 10 дней после подачи заявления и предоставления необходимых документов. фото 3Установлены следующие правила выплаты:
  • Рассчитывается пособие из среднего заработка за 2 календарных года перед датой начала отпуска.
Период может быть заменен на иной, если в это время работника была в аналогичном отпуске, соответственно, не имела заработка. В период расчета не включаются дни, когда работница была временно нетрудоспособна в связи с болезнью, беременностью и родами или ухаживала за ребенком до 3 лет.
  • Размер оплаты — 100% от среднего заработка за весь отпускной период при условии наличия у работника страхового стажа не менее 6 месяцев.
Страховой стаж – это период, в течение которого производилось начисление и выплата соответствующих взносов за работника работодателем либо иными лицами. К таким лицам можно отнести, к примеру, нотариусов, индивидуальных предпринимателей, которые самостоятельно исчисляют и выплачивают взносы в отношении себя.
  • Существует максимальный и минимальные величины, ограничивающие размер среднего дневного заработка для расчета. Если зарплата была выше установленного – считайте по установленному максимуму, ниже минимального – увеличивайте до минимального.
Пособие исчисляется и выплачивается сразу за весь предполагаемый период больничного заранее, при предоставлении документов, как правило, до фактических родов. Возможны случаи, когда срок нахождения в отпуске будет изменен. Возможные случаи:
  • выход на работу по желанию работника до истечения срока больничного;
  • работник просит оформить отпуск по уходу за ребенком и прервать отпуск по беременности и родам.
Справка! Эти случаи являются волей работника, организация – работодатель не вправе отказать в удовлетворении заявлений. Однако, поскольку отпуск фактически будет уменьшен, встанет вопрос возврата или зачета излишне выплаченных средств на пособие.

Длительность периода нетрудоспособности

Больничный и, соответственно, отпуск по беременности и родам предоставляется по общему правилу на срок 70 дней до родов и 70 дней после родов; Особые случаи:
  • многоплодная беременность – удлинение до 84 дней до родов;
  • осложненные роды — удлинение до 86 дней после родов;
  • рождение двух и более детей – удлинение до 110 дней после родов.
При этом отпуск по беременности и родам считается суммарно и предоставляется в полном объеме: не имеет значения, сколько дней будет фактически использовано до родов. К примеру, если ребенок родился раньше прогнозируемого периода, отпуск будет продлен до 140 дней общего срока. По желанию женщины, до или сразу после декретного отпуска, предоставляется очередной отпуск. Работодатель не может отказать в его предоставлении. Кроме того, по желанию мужа, ему также должен быть предоставлен очередной отпуск в период отпуска по беременности и родам жены.Для предоставления отпуска нужно подать заявление работодателю и предоставить подтверждающие обстоятельства документы. Это исключения из общего правила предоставления отпусков в соответствии с графиком.

Форма и правила заполнения

фото 4Декретный больничный лист может быть:
  • обычным: в печатной форме на специальном бланке
  • по правилам, действующим с 2017 года, в форме электронного документа. Он не распечатывается, оформляется компьютерным способом. Такой лист нетрудоспособности имеет силу бумажного.
Электронный документ составляется только при согласии женщины, для которой он создается, формируется медицинской организацией в автоматизированной информационной системе. Больничный должен быть подписан усиленной квалифицированной электронной подписью. Выдача листка нетрудоспособности на бланке и оформление электронного больничного одновременно законом не предусмотрена. Выбирается только один из способов формирования.

Оформление

Документ выписывает врач-гинеколог в лечебном учреждении. Обычно это поликлиника, в которой наблюдается женщина по беременности. Лечебное учреждение должно иметь лицензию не только на медицинскую деятельность, но и на выполнение работ (услуг) по экспертизе временной нетрудоспособности. Специальные требований к листу временной нетрудоспособности по беременности и родам отсутствуют, он заполняется как обычные больничные листы. Сам бланк листа защищен от подделок: печатается на специальной бумаге, имеющей водяной знак, индивидуализирующий штрих-код. Оформление больничного листа также строго регламентировано. К примеру, нельзя его выписывать шариковой ручкой, должны использоваться только капиллярные или гелевые. Лицевую сторону формы заполняют медицинский работник и работодатель, а оборот бланка содержит общую информацию по документу, графы для дополнительной информации отсутствуют. Важно! Если лист заполнен неверно — в выплате пособия будет отказано. В этом случае придется исправлять недостатки или получать дубликат больничного по месту выдачи.

Образец заполнения больничного

Лист временной нетрудоспособности заполняется точно в соответствии с графами, в специальный ячейках, не должен иметь исправлений и зачеркиваний. Он должен содержать и печать организации, которая соответствует её названию. Если при заполнении были сделаны ошибки, или позже выявлены несоответствия, бланк больничного считается испорченным, не имеет силы, нужно оформлять дубликат. Дубликат оформляется по правилам оригинала документа.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста — оплачивается или нет

После отпуска по беременности и родам по заявлению работника можно оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. фото 7 В этот период выплачивается пособие:
  • до достижения ребенком 1,5 лет.
Размер этого пособия исчисляется в процентах от среднего заработка аналогично пособию по беременности и родам;
  • до достижения ребенком 3 лет.
Такое пособие является небольшой компенсационной выплатой, не зависит от заработка или иных факторов.

Заключение

Российское государство предоставляет социальную защиту и гарантии женщинам, рожающим детей. Такая защита заключается в предоставлении отпуска по беременности и родам и последующих отпусков по уходу за ребенком до 1,5 и до 3 лет. Кроме того, за работником фактически сохраняется средний заработок из расчета последних 2 лет дохода в дородовый и послеродовый период. Важно! Все выплаты производятся за счет средств фонда социального страхования, финансируются государством. Таким образом опосредованно стимулируется рождаемость и защищаются интересы женщин.
Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

двадцать − 19 =

Все права защищены ©Autopravo.club

Adblock detector