Как оформить отпуск по уходу за ребенком после рождения второго или двойни

Декретный отпуск по уходу за ребенком инвалидом или больничный лист мужчине или женщине предоставляется государством, которое защищает интересы новорожденных детей и их родителей. Именно поэтому молодым мамам предлагается время, которое они могут полностью посвятить уходу за новорожденным малолетним ребенком.

Для того, чтобы получить отпуск, необходимо подготовить важные бумаги, а также, оформить нужные выплаты. Поговорим о теории и практике, которая охватывает вопрос отпуска по уходу за ребёнком.

Что говорит трудовой кодекс

В соответствии с ТК РФ, отпуск такого формата регулируется соответствующими статьями. В соответствии со статьей 256 ТК, женщина может рассчитывать на получение периода для отдыха только после подачи заявления до момента, пока ее чадо не достигнет трехлетнего возраста.

А статья 260 этого же нормативно-правового акта предполагает, что мать имеет право на ежегодный оплачиваемый отдых. При этом, он может идти перед отпуском по уходу или же сразу после него.

Статья 255 ТК регулирует время, которое дается состоявшейся маме на восстановление после процесса родов. В отдельных индивидуальных ситуациях могут применяться и иные статьи Трудового кодекса и иных нормативно-правовых актов.

Оформление

Чтобы получить право на заслуженный отдых в связи с необходимостью ухода за малышом, нужно следовать четкому алгоритму, а также иметь представление о нюансах процедуры. В этом пункте мы поэтапно изучим действия, которые необходимо выполнить для успешного выхода на заслуженный отдых

Заявление

Несмотря на то, что заявление является официальным документом, всё-таки, отдельной утвержденной законом формы такого акта не существует. Заявление составляется в произвольной форме, но если в канцелярии вашей организации обнаружится образец, обязательно воспользуйтесь им.

[attention type=red]Важно! Одновременно с заявлением подаётся и заявление на получение сразу двух ежемесячных выплат в виде пособий и компенсаций, оплата которых производится в обязательном порядке. Заявление составляется на листе формата А4.[/attention]

Преимущественно, печатается на компьютере для того, чтобы работодатель без труда смог разобрать важную информацию.

В правой части листа указывается руководитель компании, на имя которого вы пишите заявление.
Ниже указывается должность женщины, собирающейся в отпуск, а также ее инициалы.
Посередине строки указывается наименование документа.
Ниже излагается просьба о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.
Дата рождения.
Указывается, что максимальный отдых продлится до достижения ребенком трехлетнего возраста. При этом, ниже мама просит назначить ей ежемесячное пособие и иные положенные выплаты.
При наличии необходимо упомянуть приложения к заявлению: свидетельство о рождении, если таковая уже имеется на руках, а также, справка, свидетельствующая о том, что женщина не использует в данное время иной вид отпуска (например, академический).
Устанавливается дата написания документа, ставится подпись с расшифровкой. В таком виде документ передается непосредственному руководителю, или же в канцелярию компании.

Если в вашем обращении не было оговорено необходимости получать ежемесячное пособие, то, к сожалению, рассчитать сумму не получится и деньги действительно не будут вам перечисляться. В будущем вам придется подавать дополнительное заявление, что может оказаться весьма затруднительным.

Приказ

После ознакомления руководителя с вашим обращением, будет оформлен приказ, который подтвердит факт предоставления вам законного отдыха. Этот документ является основным, и показывает, как регулируются отношения между руководителем и его подчиненным.

Приказ выпускается сразу в трёх копиях. Одна из них остается у руководителя или в канцелярии, другая выдается на руки работнице, а третья копия помещается на доску информации, чтобы все желающие могли ознакомиться с решением.

Приказ — это официальный документ, который составляется на листе формата А4. В нём содержится важная информация.

В шапке указываются данные о руководителе организации, а также реквизиты компании.
Устанавливается наименование документа.
Излагается суть приказа, которая делится на пункты.
Устанавливаются даты начала и окончания времени отдыха, факт начисления ежемесячного пособия до определённой даты, факт выплаты компенсаций, а также необходимость осуществлять выплаты каждый месяц в установленные сроки.
Перечисляются основания для составления приказного документа, а именно, поданное ранее заявление от сотрудницы.
Ставится должность и подпись руководителя предприятия или его заместителя.
Постановка печати организации.

[attention type=yellow]Внимание! Если работница находится в декрете по причине нахождение ее первого ребенка в малолетнем возрасте, при этом, ей необходимо выйти в отпуск в связи с рождением второго малыша, то в приказе началом времени отдыха будет указываться день, который будет следовать за днем достижения трехлетия первого ребёнка. Ведь в соответствии с ТК, два вида отпусков не могут оформляться одновременно.[/attention]

Какие ещё нужны документы

Помимо приказа и заявления, возможность предоставления законного отдыха по уходу за малолетним ребенком регулирует предоставление еще некоторых бумаг.

К ним относится свидетельство о рождении ребенка. Именно на основании этого документа работодатель или кадровик организации сможет подсчитать, когда женщина сможет приступить к своим рабочим обязанностям вновь.

Приобщается справка о неиспользовании отпуска с места работы в связи с уходом за малышом. Обычно, эта справка предоставляется в случае, если супруги находятся в законном браке и есть риск того, что оба родителя возьмут отпуск по уходу, что не является законным.

При необходимости, женщина предоставляет и другие бумаги, но по запросу руководителя.

Расчет

Когда начинается

Принято считать началом даты отпуска по уходу за малолетним малышом следующий день, который следует после дня окончания отдыха в связи с родами и беременностью. Обычно, это происходит по прошествии 70 дней с момента родов. Но при желании работницы, оформить отпуск по уходу можно сразу же с момента рождения ребенка.

Продолжительность

Статья 256 ТК РФ утверждает, что в своём заявлении женщина имеет право требовать предоставление ей отдыха в связи с уходом за малолетним ребенком до момента достижения им трехлетнего возраста. При этом, не имеет значения дата начала отдыха.

формула

Не существует единой формулы расчета, ведь все вычисления предельно просты и понятны. Основываясь на свидетельстве о рождении малыша, необходимо выяснить, когда ему исполнится 3 года. А теперь необходимо подсчитать, сколько времени проходит с момента подачи заявления на отпуск, и до достижения малышом 3-х летия. Этот промежуток времени будет считаться отпуском по уходу.

Например, ребёнок родился 29 августа 2016 года. Женщина подала заявление на предоставление времени отдыха 29 ноября 2016 года. Это значит, что до 29 августа 2019 года женщина будет пребывать в отпуске по уходу за малолетним ребенком. Остаётся подсчитать, сколько лет, месяцев и дней женщина проведет в отпуске с 29 ноября 2016 года до 29 августа 2019 года. Это два полных года и 9 месяцев.

Оформление

Осуществлять подачу заявления в связи с рождением второго малыша, но при этом, находясь в отпуске в связи с рождением первого ребенка, женщина может любой момент. Однако, второй отпуск начнёт течь с момента, когда полностью наступит прекращение первого.

[attention type=green]Для справки. Например, женщина обратилась за оформлением второго периода отдыха в августе 2016 года. При этом, ее первый отпуск истекает только в декабре 2016 года. Это значит, что второй отпускной период начнёт течь с декабря и продлится до момента достижения вторым малышом трехлетнего возраста.[/attention]

Дополнительный по уходу за инвалидом

Статья 263 ТК Российской Федерации закрепляет, что родители ребенка-инвалида имеют полное право на предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков на срок до 14 календарных дней. Эта возможность называется дополнительным отпуском, который часто требуется для проведения лечения особенных детей.

Где и когда получать пособие

Как начисляется

Для того, чтобы без трудностей претендовать на получение пособия, обратиться к своему работодателю нужно не позднее момента наступления у малыша возраста 6 месяцев. В этом случае вне зависимости от даты обращения, выплачиваться денежное вознаграждение будет за весь период, начиная с момента рождения малыша.

Пособие будет назначено в течение 10 календарных дней, не считая выходных. Пособие будет выплачивать ваш руководитель, а выплаты будут происходить, скорее всего, в день получения зп другими сотрудниками.

Если вы получали денежные средства на руки, вам придется ежемесячно посещать офис, к счастью, большинство организаций отправляет денежные средства напрямую на банковскую карту.

Кто, кроме мамы

К счастью, в так называемый отдых по уходу, могут уходить не только мамы, но также и другие родственники. Это актуально для военнослужащих.

Такая ситуация требуется в случае, если мама хочет продолжать делать свою карьеру или не остается другого выхода для материального обеспечения малыша.

Право на выход в отпуск имеет папа, дедушка, бабушка, другие официально работающие члены семьи, но только в случае, если мама ребенка вынуждена выйти на работу. Также, возможен выход в отпуск опекуна или усыновителя.

Приёмные родители, в соответствии с договором, заключенным с приемной семьей, не могут отдыхать до 3 лет и претендовать на какие-либо выплаты от государства или работодателя. Такой отпуск не оплачивается.

Все родственники малыша, помимо мамы, имеют право на предоставление им следующих гарантий.

За этими лицами сохраняются их рабочие места, им не грозит увольнение или сокращение и даже безработным или совместителю выплачивается ежемесячная компенсация.
В течение первых полутора лет жизни малыша отпуск будет засчитан в страховой стаж даже временного работника.
А также, начисляются баллы.

Особенности оформления на родственников

Возможность оформить отпуск на другого родственника появляется только в случае, если мама предоставит официальный документ, свидетельствующий о том, что она вынуждена выйти на работу, и не может принимать участие в воспитании малыша. А работодатель на основании такого документа не может отказать в предоставлении, продлении, прерывании или переносе отпуска родственникам.

Продолжительность отдыха по уходу у таких лиц ничем не отличаются от условий, которые создаются для мамы. Однако, если мама ребёнка выходит в отпуск, проработав некоторое время, другой родственник должен выйти из отпуска для того, чтобы сохранить за собой рабочее место, а также не упустить возможность сохранения страхового стажа.

Оформление отдыха по уходу за двумя детьми, женщине, у которой родилась двойня, возможно не только в случае выхода мамы на работу, но и в случае, если она лишена родительских прав, умерла, недееспособна, отец ребенка не может, в силу здоровья или отсутствия желания осуществлять уход за малышом.

При желании, родственникам малыша (пенсионеру) может быть предоставлена возможность осуществлять уход по сокращенному и совмещенному графику. Однако, родственники теряют возможность выхода в отпуск в случае, если мама работает по неполному графику или же получает пособие.

Заключение

[attention type=red]Важно! Часто простая процедура оформления отпуска в связи с рождением малыша становится настоящей проблемой, если вы не имеете представления о там, как должна происходить подобная процедура. Воспользовавшись поэтапной инструкцией и изучив все преимущественные нюансы, вы избавите себя от нервотрепки, и уже в скором времени насладитесь общением с ребенком без отрыва на работу.[/attention]

Post Views: 69