Какие выплаты при сокращении штатов положены уволенным работникам

Какие компенсации и выплаты при сокращении штата положены при увольнении работника, сотрудника или пенсионера. Попасть под сокращение рискует каждый работник, особенно в период геополитических изменений и «скачков» доллара и евро. Некоторые коммерсанты понимают, что после всех изменений такое количество персонала содержать нерентабельно, а другие же, не выдержав экономического кризиса, принимают решение о банкротстве. Здесь важно и нанимателю, и сотруднику помнить и уважать права друг друга. В том числе — право на компенсации.

Кто имеет право на выплаты и компенсации

Любой человек, которого сократили в фирме по штату или столкнулся с тем, что компания прекращает свое существование, имеет право на денежное восполнение за время вынужденного бездействия и безденежья. На период, пока гражданин не нашел, куда устроится и стоит на учете на бирже труда, за ним остается его среднемесячный доход — максимум на шестьдесят дней после официального ухода с фирмы.

Основания

Грядущее банкротство компании, сокращение численности, штата -по этим основаниям коммерсант может выступить с инициативой увольнения подчиненного (п. 2 ст. 81 ТК). Первое подразумевает уменьшение специалистов, относящихся к одной и той же должности, например, вместо десяти продавцов оставляют шесть. Второе — исчезновение должности как таковой (например, руководство организации решило, что штатный юрист им не нужен, вполне достаточно заключить договор с юридической компанией об аутсорсинге). Однако, что бы ни стояло за таким волеизъявлением директора, никто и ничто не вправе обязать его объяснять подчиненным мотивы. Профсоюз принудить его к этому также не вправе (Постановление Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17 марта 2004 года).

Кого нельзя увольнять

От сокращения окончательно уберечься не получится, но есть люди, в отношении которых эта процедура недопустима никогда и ни при каких обстоятельствах (ст. 261 ТК). Это:

Одинокие мамы с несовершеннолетними сыном или дочерью с ограниченными возможностями (статус инвалидности подтверждается справкой МСЭК). Сюда же относятся полные семьи с детьми-инвалидами, но придется подтвердить, что второй опекун официально нигде не работает;
Сотрудницы с малолетним ребенком (до четырнадцати лет), растящие отпрыска в одиночку;
Все женщины с младенцами, не успевшими справить трехлетие;
Беременные работницы.

[attention type=red]Важно! Однако следует помнить, что закрытие фирмы (то есть банкротство и исчезновение ее из ЕГРЮЛ) подразумевает увольнение всех без исключения. В уведомлении, рассылаемом увольняемым, следует сослаться на решение совета акционеров о банкротстве и протокол собрания. Сюда же относится полное закрытие филиала фирмы, но не реорганизация.[/attention]

Процедура

Сама процедура состоит из следующих шагов:

совет директоров принимает решение о банкротстве (или другом поворотном действии);
генеральный директор направляет в HR-отдел распоряжение о подготовке списка кандидатов на принудительный уход, с учетом всех преференций;
подготовка проекта приказа;
рассылка предупреждений о сокращении (по почте, с объявленной ценностью и уведомлением или лично в руки работнику, под роспись);
бухгалтерия получает распоряжение начислить выходные пособия и подготовить расчет каждому из кандидатов;
собственно увольнение;
выдача денег, документов.

В уведомлении необходимо указать также все доступные вакансии, которые человек мог бы занять в соответствии со своими умениями и навыками. Только после его отказа можно увольнять окончательно.

Увольнение незаконно в отношении любого подчиненного, если его заблаговременно не уведомили в письменном виде о предстоящем сокращении и чем оно вызвано!

Какие выплаты положены

Расторгая сотрудничество с теперь уже бывшим подчиненным, наниматель выдает:

заработанное жалование;
компенсацию за неиспользованные отпуска;
выходное пособие (эквивалентное среднемесячному доходу (ст. 178 ТК). Иные правила применяются к людям, нанятым на сезонную и краткосрочную работу, меньше двух месяцев (ст. 296, 292 ТК).

Все это выдается на руки уходящему в день официального увольнения (ст. 84.1, ст. 140 ТК).

Платить средний доход уволенному будут максимум три месяца после увольнения, засчитывая выходное пособие (ст. 178 ТК). Два месяца у него есть на то, чтобы найти работу. Если этого по объективным причинам не случилось, положена и третья выплата, эквивалентная среднему заработку на бывшей работе -но это уже последний раз.

Для людей, трудящихся на Севере и приравненных к нему областях, этот период увеличивается максимум до полугода. Выходное пособие также учитывается (ст. 318 ТК).

Сроки

Все деньги уволенный получает в день официального увольнения. Плата за досрочное увольнение, если она полагается по условиям сотрудничества — тогда же.

Средний доход за второй месяц после ухода получат только те, кто за это время еще не нашел новое место службы. Подтверждение -чистая трудовая книжка (имеется в виду, что в документе не появилась запись о поступлении в новую компанию).

Правила расчета

Правила расчета неиспользованных отпускных — те же самые, что и при увольнении по другим причинам. Здесь от причины прекращения сотрудничества ничего не зависит.

В качестве расчетного периода выходного пособия берется год до месяца прекращения сотрудничества (п. 4 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ №922 от 24 декабря 2007). К примеру, увольняя человека в июле 2018 года, надо взять период с июля 2017 по июнь 2018 года.

Сумма возмещения за досрочное увольнение вычисляется по формуле:

Компенсация = (количество рабочих дней с момента увольнения до окончания двухмесячного срока) Х сумму среднемесячного дохода.

[attention type=yellow]Внимание! Все эти суммы не подлежат обложению страховыми отчислениями и НДФЛ, правда, только в том случае, если по совокупности все они не превышают утроенный среднемесячный заработок человека.[/attention]

Необлагаемый лимит вычисляют по формуле:

Компенсация = (количество рабочих дней за три месяца после увольнения) Х Средний ежемесячный доход.

Для пенсионеров

Все те выплаты, на которые вправе претендовать обычный гражданин, покидающий фирму в результате сокращения, положены и работающим пенсионерам. Принцип тот же: начисляют выходное пособие, эквивалентное среднемесячному доходу, затем выплачивают средний доход, пока человек не найдет работу в течение двух, максимум, трех месяцев. Правда, для этого нужно успеть встать на биржу труда — на это отводится четырнадцать дней после официального расторжения договора. В теории все обстоит именно так. На практике трудности начинаются уже на момент постановки на учет в центре занятости.

Часто на свой запрос пенсионеры слышат отказ в постановке на учет и выплате причитающихся пособий. Дело в том, что закон, посвященный занятости населения в РФ, содержит особый пункт, где прямо сказано, что человека, получающего в силу возраста пенсию, безработным не признают. Даже через суд не всегда удается это оспорить.

Есть, правда, противоположное утверждение — нет ни одной действующей нормы, которая бы открыто утверждала, что на сокращаемого пенсионера не распространяются все те гарантии и выплаты, которые положены всем гражданам. Но и здесь случаются отказы.

В отношении среднего заработка за третий месяц также все не однозначно. В 2005 году Федеральная служба по труду и занятости разъяснила этот вопрос в письме № 1754-61. В документе сказано, что у центра занятости нет законных оснований для отказа, если уволенный пенсионер принес необходимые документы и подал заявление о постановке на учет. Эту же позицию разделяет и Минфин РФ (письмо от 15 марта 2006 № 03-03-04/1/234).

То есть, получается, что в отношении пенсионеров никакие специальные ограничения применяться не должны, если они трудились официально по трудовому договору. Сотрудничество в рамках гражданско-правовых отношений такого рода гарантий не предусматривает вообще.

Третий месяц

Согласно статье 180 Трудового кодекса РФ, как минимум за два месяца после сокращения положены выплаты, эквивалентные среднемесячному жалованию. Предупреждают об увольнении стандартно за два месяца, позже — уже нарушение.

Есть возможность договориться с директором уволиться до указанной даты или в ту дату, когда поступило письмо. За означенные шестьдесят дней положен стандартный установленный в рамках сотрудничества заработок. При увольнении все претендуют на выходное пособие, эквивалентное среднемесячному жалованию (ст. 178 ТК). То есть — это уже три зарплаты.

Подразумевается, что человеку должно хватить двух месяцев для того, чтобы найти новое место службы. Для этого необходимо в течение четырнадцати дней после официального прекращения договора встать на учет в центре занятости по месту проживания, затем предоставить бывшему боссу заявление и оригинал документа о трудовом стаже, где нет записи о новом месте.

Также потребуется справка о том, что человек встал на учет. Если уволенный за этот период не уложится с новой работой, то он может обратиться на прежнее место за последней выплатой — за первый и второй месяц.

Количество дней, которое берется в расчет при подсчитывании компенсации за неотгуленный отпуск, зависит от того, сколько уже отработано перед увольнением. Отработанные дни округляют до месяцев — это общее правило. То есть, если некто перед уходом отработал больше половины месяца, то это считается за полный месяц. Меньше — не считается вообще.

Для получения выплаты за стандартный двадцативосьмидневный отдых, достаточно, чтобы отработано было не меньше одиннадцати месяцев (без округлений). Это же правило применяется ко всем, кто трудился больше полугода и вынужден уйти из-за банкротства фирмы, призыва на военную службу или сокращения штата. Если человек отработал меньше полугода, компенсации не положено!

[attention type=red]Важно! Никакие гарантии (а значит, и выплаты) не полагаются и в том случае, если человека с нанимателем связывал договор гражданско-правового сотрудничества (сюда относится и агентский). Здесь нанимателю достаточно просто сообщить о дате предполагаемого разрыва и никаких выходных пособий, других компенсаций истребовать не получится, даже через суд, даже в том случае, если устно босс обещал другое. Устные обещания не дают никакой гарантии, судья в любом случае будет смотреть на вид сотрудничества.[/attention]

Post Views: 69